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公共部门人力资源管理

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通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
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- 2020-11-20 13:19:05
人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
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- 2020-11-20 13:19:02
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
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- 2020-11-20 13:19:02
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
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- 2020-11-20 13:19:02
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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- 2020-11-20 13:18:20
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
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- 2020-11-20 13:18:20
在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
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- 2020-11-20 13:17:41
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
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- 2020-11-20 13:17:39
道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
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- 2020-11-20 13:17:39
从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。
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- 2020-11-20 13:17:00