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公共部门人力资源管理

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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- 2020-11-20 13:21:53
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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- 2020-11-20 13:21:50
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
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- 2020-11-20 13:21:50
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
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- 2020-11-20 13:21:11
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。
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- 2020-11-20 13:21:08
《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
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- 2020-11-20 13:20:29
在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
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- 2020-11-20 13:20:29
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
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- 2020-11-20 13:19:47
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
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- 2020-11-20 13:19:44
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
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- 2020-11-20 13:19:44