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公共部门人力资源管理

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《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
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- 2020-11-20 13:33:42
任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
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- 2020-11-20 13:30:55
福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
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- 2020-11-20 13:30:13
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
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- 2020-11-20 13:29:35
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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- 2020-11-20 13:29:31
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
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- 2020-11-20 13:28:49
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
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- 2020-11-20 13:28:07
美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
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- 2020-11-20 13:27:29
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
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- 2020-11-20 13:26:43
英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（），突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。
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- 2020-11-20 13:26:05