课程《人力资源管理》_题库列表第178页_查题网

人力资源管理

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除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的 A.职业探索阶段 B.职业早期阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业晚期阶段 E.
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- 2021-10-27 11:21:21
开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度d的法案为： A.《公务员制度改革法 B. 彭德尔顿法》 C. 恩赐官职制 D. 政党分赃制 E.
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- 2021-10-27 11:21:07
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方法为 A.行为定位评分法 B.关键事件法 C.360°反馈法 D.评价表法 E.
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- 2021-10-27 11:20:44
在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是__________的观点。 A.计划学派 B.设计学派 C.认识学派 D.文化学派 E.
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- 2021-10-27 11:20:32
注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是 A.丹尼森 B.贝克尔 C.舒尔茨 D.沃尔什 E.
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- 2021-10-27 11:20:08
.学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属 A. 职业探索阶段 B. 职业早期阶段 C.职业中期阶段 D.职业晚期阶段 E.
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- 2021-10-27 11:19:56
战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和_x005F_x001f__x001f_________相结合的人力资源管理。 A.协调性 B.适应性 C.主动性 D.系统性 E.
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- 2021-10-27 11:19:33
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为 A.工作模拟 B.工作样本分析 C.心理测验 D.压力测试 E.
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- 2021-10-27 11:18:57
科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。 A.唐朝 B.隋朝 C. 宋朝 D. 明朝 E.
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- 2021-10-27 11:18:45
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是 A. 排序法 B.评分法 C.分等法 D.因素比较法 E.
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- 2021-10-27 11:18:34