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人力资源管理

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录用人数／获取总成本 A.总成本效用 B.招募成本效用 C.甄选成本效用 D.录用成本效用 E.
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- 2021-10-27 11:16:27
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是 A. 排序法 B.评分法 C.分等法 D.因素比较法 E.
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- 2021-10-27 11:16:17
垂直加载工作或丰富工作内容通常是指 A.工作设计 B.工作分析 C.工作扩展 D.工作丰富化 E.
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- 2021-10-27 11:16:05
确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是： A.工作设计 B.工作分析 C.工作扩展 D.工作丰富化 E.
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- 2021-10-27 11:15:53
．邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是： A. 德尔菲法 B. 访谈法 C.经验判断法 D.数学统计分析法 E.
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- 2021-10-27 11:15:41
在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____原则。 A.同工同酬原则 B.比较平衡原则 C.按劳付酬原则 D. 定期增薪原则 E.
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- 2021-10-27 11:15:29
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为： A.图表式等级评估 B. 关键事件法 C.交替排序法 D. 强迫分布法 E.
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- 2021-10-27 11:15:17
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是 A.技能导向的定薪方法 B.工作导向的定薪方法 C.市场导向的定薪方法 D.员工导向的定薪方法 E.
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- 2021-10-27 11:15:05
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为 A.排序法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.关键事件法 E.
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- 2021-10-27 11:14:54
基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为 A.图表式等级评估 B. 关键事件法 C.交替排序法 D. 强迫分布法 E.
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- 2021-10-27 11:14:43