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人力资源管理

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在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程的内涵的是 A.计划学派 B.设计学派 C.认识学 D. 文化学派 E.
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- 2021-10-27 11:24:46
用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施的 A.环境分析 B. 评价调整 C.优化开发 D.重点工作 E.
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- 2021-10-27 11:24:04
德尔菲法的特点是 A. .专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D..专家们面对面座谈 E.
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- 2021-10-27 11:23:40
从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是： A.成本分析预测法 B.工作负荷预测法 C.趋势分析预测法 D.回归分析预测 E.
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- 2021-10-27 11:22:52
用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时，会产生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解释的“余数”，对此做出了最令人信服的解释的是 A. 丹尼森 B.贝克尔 C.舒尔茨 D. 沃尔什 E.
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- 2021-10-27 11:22:41
鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为 A.《公务员制度改革法 B. 彭德尔顿法》 C. 恩赐官职制 D. 政党分赃制 E.
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- 2021-10-27 11:22:29
教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分 A. 丹尼森 B.贝克尔 C.舒尔茨 D. 沃尔什 E.
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- 2021-10-27 11:22:19
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为 A.成本分析预测法 B.工作负荷预测法 C.趋势分析预测法 D.回归分析预测 E.
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- 2021-10-27 11:22:07
根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是 A.成本分析预测法 B.工作负荷预测法 C.趋势分析预测法 D.回归分析预测 E.
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- 2021-10-27 11:21:55
在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，更多地针对酗酒问题的传统技术是： A.惩戒 B.内部咨询 C.求助外部机构 D. 解雇 E.
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- 2021-10-27 11:21:32