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绩效管理

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公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
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- 2020-11-12 22:37:48
绩效考评的周期是指员工接受绩效考评的间隔时间。事实上，决定考评周期的最主要因素应是考评的目的。
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- 2020-11-12 22:37:48
绩效计划是由管理者来制定的。
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- 2020-11-12 22:35:35
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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- 2020-11-12 22:35:35
员工的能力越好，如果其他条件不变，绩效也会越好
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- 2020-11-12 22:35:35
为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
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- 2020-11-12 22:35:35
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作绩效及其结果。
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- 2020-11-12 22:35:35
目标、绩效指标都应是具体的，可衡量的。
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- 2020-11-12 22:35:35
绩效改进计划的制定要从企业整理把握，不必制定得具体。
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- 2020-11-12 22:35:35
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。
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- 2020-11-12 22:35:35