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绩效管理
截止11-05，该科目累计收录道题目。
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绩效反馈时，要以发现问题为重。
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2020-11-12 22:41:18
绩效管理与员工的后续培训及岗位晋升密切相关
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2020-11-12 22:41:18
效果指的是在满足效率的前提下，追求结果的最大化。
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2020-11-12 22:41:18
绩效考评是一个外延非常宽泛的概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，从具体考评的实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。
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2020-11-12 22:41:18
所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
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2020-11-12 22:41:18
KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。
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2020-11-12 22:41:18
绩效反馈时，更注重指同员工的错误和不足
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2020-11-12 22:40:47
绩效管理就是工作结果和工作过程的统一体。
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2020-11-12 22:40:47
走动式管理是比较常用的也是比较容易奏效的一种非正式的沟通方式
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2020-11-12 22:40:47
在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
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2020-11-12 22:40:47
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