课程《人力资源管理》_题库列表第365页_查题网

人力资源管理

截止11-07，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做工作要素。( )
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（）
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无关。（）
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
人力资源管理的现代理念包括( )A、不断提升员工的满意度，而避免追求利润最大化B、所有管理人员都肩负管理和开发人力资源的责任C、重视开发的重要性，为明天准备人力资源D、人力资源部将战略性职能外包给第三方，而专注于事务性工作
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
人力资源的特性有（）A、物质性 B、时效特性 C、科学性 D、整合性
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
技能工资与职务工资制相比，所具备的特点包括（）A、根据个人的技能而非工作决定薪酬 B、员工工作调整的同时，薪酬自然也相应地进行调整C、必须有培训、评估和认证体系作为基础 D、体现了同工同酬的原则
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
工作说明书的内容包括____A、工作的目标任务 B、工作的流程与规范C、工作的标准与要求 D、工作的责任与权力
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
洛克提出的目标设置理论认为（）A、工作目标的明确性可以提高工作的绩效 B、目标设置的难度越大对员工的激励性越强C、强调及时地给予员工工作情况的反馈 D、满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。A、跨国经营 B、劳务输出 C、全球化
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02
责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。A、大部分任务 B、所有工作 C、临时任务
- 查看答案
- 2021-03-12 01:33:02