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人力资源管理

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智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的____。A、心理准备 B、生理准备 C、知识与技能
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- 2021-03-12 01:33:02
人力资源由数量和____两个基本方面构成。A、体力 B、智力 C、质量
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- 2021-03-12 01:33:02
以下选项中不属于内容型激励理论的是____A、目标设置理论 B、权力、情谊、成就理论 C、激励—保健双因素理论 D、需要层次理论
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- 2021-03-12 01:33:02
人力资源开发的最高目标在于____A、使人的潜能凸现并得到有效运用B、促进人的发展C、人人都能找到满意的工作D、提高人的思想道德素质和科学文化素质
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- 2021-03-12 01:33:02
在管理学发展史上提出“期望理论”的是____A、赫兹伯格 B、马斯洛 C、弗罗姆 D、麦克里兰
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- 2021-03-12 01:33:02
职务分析中，职位分类法的基础是 ____A、职系 B、职位设置 C、职级 D、职等
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- 2021-03-12 01:33:02
整个人事管理工作的基础是( )A、薪酬设定 B、绩效管理 C、培训与开发 D、职务分析
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- 2021-03-12 01:33:02
关于内部招募优缺点的描述，正确的是____A、可得到更多的人才 B、容易导致“近亲繁殖”C、可以带来新的活力和观念 D、岗位的适应调整时间长
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- 2021-03-12 01:33:02
现代人力资源概念产生的最主要促进因素是____A、经济的发展 B、人文精神与产业变革 C、社会文化 D、生产力的发展
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- 2021-03-12 01:33:02
某民营公司人力资源主管在年度考核中对90％员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的____A、晕轮效应 B、联想效应 C、马太效应 D、天花板效应
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- 2021-03-12 01:33:02