课程《人力资源管理》_题库列表第363页_查题网

人力资源管理

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要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。（）
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- 2021-03-19 23:33:32
观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（）
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- 2021-03-19 23:33:32
评价中心技术主要有（）A、公文筐测验 B、角色扮演 C、无领导小组讨论 D、笔试
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- 2021-03-19 23:33:32
人力资本与物质资本的不同表现在____A、资本所有权差异B、人力资本定价与风险补偿C、人力资本投资行为与消费行为很难区别D、教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
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- 2021-03-19 23:33:32
需要层次理论认为（）。A、人的动机由低到高可以分为五种类型 B、个体会同时追求低层次和高层次的需要C、随着个体需要层次的上升，需要满足方式由主要依靠内在满足转向外在奖励D、组织用于满足低层次需要的投入的效益是递减的
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- 2021-03-19 23:33:32
处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题____A、开始寻找新的生活目标B、对自己的职业目标有清楚的认识C、工作关系发生变化D、工作流动性下降，对工作安全的关注增长
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- 2021-03-19 23:33:32
下列培训方式中属于群体培训的是____A、师徒式培训 B、管理游戏法 C、案例研讨法 D、专门指导
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- 2021-03-19 23:33:32
培训与开发的关键是（）A、员工积极性 B、员工参与 C、方法合适 D、员工工作行为的有效提高
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- 2021-03-19 23:33:32
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) A、12个月 B、24个月 C、18个月 D、30个月
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- 2021-03-19 23:33:32
关于目标设置理论的说法不正确的包括____A、各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B、目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C、一旦有了目标，一定可以激励员工D、外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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- 2021-03-19 23:33:32