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人力资源管理

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根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（）正确错误
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- 2023-05-05 23:13:11
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。量表考核法关键事件法人物对比法行为锚定等级评价法
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- 2023-05-05 23:11:06
绩效信息收集时数量越多越好。（）正确错误
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- 2023-05-05 23:11:06
（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。量表考核法交替分级法人物对比法简单分级法
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- 2023-05-05 23:11:06
如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）正确错误
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- 2023-05-05 23:11:06
( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。财务客户内部业务流程学习和成长
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- 2023-05-05 23:11:06
近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）正确错误
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- 2023-05-05 23:11:06
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？（）观察法工作记录法关键事件法他人反馈法
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- 2023-05-05 23:11:06
刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）正确错误
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- 2023-05-05 23:11:06
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。结果导向型行为导向型特征导向型技能导向型
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- 2023-05-05 23:11:06