将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。量表考核法关键事件法人物对比法行为锚定等级评价法 - 查题网

>> 国家开放大学 / 人力资源管理

国家开放大学 / 人力资源管理

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
量表考核法
关键事件法
人物对比法
行为锚定等级评价法

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

居住小区排水体制分为分流制和合流制。建筑设备

关系代数中的联接操作是由（）操作组合而成. 数据库原理与应用

原始分数与其所在团体的平均分数之差除以标准差所得的商是 A.百分等级分数 B.T分数 C.标准分数 D.CEEB分数 E.教育测量学

符号意识小学数学教学研究

[判断题] 眩晕患者病情发作时，常伴有意识障碍。（） A.正确 B.错误临床医学概论

设齐次线性方程组的系数行列式，则这个方程组有 ________ 解。工程数学（本）