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职位分析与评估

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知识要求可采用精通、通晓、掌握、具有、懂得、了解6级表示法来进行评定。
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- 2021-10-07 08:03:10
工作规范说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣、体能和个性特征等方面的最理想要求。
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- 2021-10-07 08:03:10
职位分析的成果主要有三种，即工作描述、工作规范和工作说明书。
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- 2021-10-07 08:02:10
工作规范是职位分析的直接成果形式。
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- 2021-10-07 08:02:10
工作识别又称工作标识或工作认定，这部分内容的目的在于获得企事业单位的工作识别标志。
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- 2021-10-07 08:02:10
常见的工作设计方法主要有工作轮换、工作扩大化和工作丰富化等。
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- 2021-10-07 08:00:10
工作丰富化能极大的提高员工的积极性。
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- 2021-10-07 07:59:10
人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。
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- 2021-10-07 07:58:10
工作扩大化和工作轮换是水平地增加员工工作的内容，而不是垂直地增加工作内容。
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- 2021-10-07 07:58:10
工作扩大化的途径主要有两个即，单项的工作扩大化和双向的工作扩大化。
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- 2021-10-07 07:58:10