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薪酬管理

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双因素理论中的保健因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围、环境相关，主要包括公司制度、工作条件、人际关系等。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
职位工资体系无法有效激励员工为获取更高级别的岗位而努力工作。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
为了使薪酬管理成为企业战略成功的关键，制定薪酬管理原则应在企业各项战略的指导下进行。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
实施职位工资体系不利于组织的成本控制。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
就薪酬的消极方面而言，不合理的薪酬将使企业失去人才，从而阻碍企业的发展，同时，也加大了企业的成本。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的，并且那些运用报酬要素对岗位进行评价的人应当能够一致性地得到类似的结果。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
岗位排列法是一种简单的岗位评价方法，小型企业运用比较少。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
变革是企业生存的永恒法则。企业变革可以离开薪酬变革的支持。（）
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- 2020-11-12 21:50:04
薪酬宽带的概念更适用于技能和能力工资体系。（）
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- 2020-11-12 21:49:55
秩序型文化风险意识和创新意识薄弱，企业强调秩序、权威与稳定，其浮动比例就会比较小。（）
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- 2020-11-12 21:49:55