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绩效管理

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(判断题) 绩效管理是人力资源部门的工作。 A、正确B、错误
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和 ( ) A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 用 ( ) 考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标 A、行为定点量表法B、行为观察量表法C、硬性分配法D、排队法
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即 ( ) A、关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法B、业绩法、能力法、态度法C、特征法、行为法、工作成果法D、业绩法、能力法、360度考评法
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。 A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 在选择确定具体的绩效考评方法时，应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和（） A、环境B、利润C、工作适用性D、效率
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是 ( ) A、被考评者的考评类型B、考评的目的C、考评的时间D、考评指标和标准
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以 ( ) 为导向的考评方法 A、结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 在绩效管理中，一般以 ( ) 为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60％～70％的权重。 A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。 A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段
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- 2020-07-08 17:07:07