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绩效管理

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收集绩效信息一般有三种类型：关键事件、文档以及第三方意见。
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- 2020-11-12 22:23:05
工作环境对员工绩效的影响是巨大的。良好、令人感到舒适的工作环境，会让员工提高工作效率，从而有利于其自身潜能的发挥。
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- 2020-11-12 22:23:05
员工有权利和有责任决定自己的发展目标
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- 2020-11-12 22:23:05
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。
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- 2020-11-12 22:23:05
根据格利伯特法则，定量指标可以分为五类：质量、数量、安全性、成本以及时效性。
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- 2020-11-12 22:23:05
在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的绩效沟通是绩效管理发挥作用的最直接的环节。
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- 2020-11-12 22:23:05
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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- 2020-11-12 22:23:05
绩效评估方法的三大类型包括品质向导型、行为向导型和结果向导型。
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- 2020-11-12 22:23:05
绩效计划是管理者与员工单向沟通的过程。
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- 2020-11-12 22:23:05
绩效系统应使不同的考核者对同一个被考核者的考核结果接近。
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- 2020-11-12 22:23:05