课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第83页_查题网

公共部门人力资源管理

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是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。a.比率分析法b.回归预测法c.直觉预测法d.趋势预测法
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- 2021-06-14 17:27:05
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了的重大作用。a.荣誉激励b.目标激励c.危机激励d.情感激励
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- 2021-06-14 17:27:05
公共部门人力资源需求预测方法主要有。a.直觉预测法b.比率分析法c.回归预测法d.趋势预测法
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- 2021-06-14 17:27:05
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的。a.岗位职责b.岗位规范c.工作说明书d.工作规范书
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- 2021-06-14 17:27:05
在一般情况下，是职工劳动报酬的主要部分。a.绩效工资b.基本工资c.激励工资d.福利
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- 2021-06-13 14:21:21
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。a.重视员工发展b.重视团队小组c.重视培训d.重视岗位轮换
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- 2021-06-13 14:21:21
是对工作的横向划分。a.职组b.职系c.职门d.职等
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- 2021-06-13 14:21:21
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。a.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具b.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性c.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量d.合理降低管理成本，提高工作效率
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- 2021-06-13 14:21:21
是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。a.利用猎头公司招募b.广告招募c.网络招募d.利用职业介绍所和人才交流中心招募
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- 2021-06-13 14:21:21
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的。a.岗位规范b.工作说明书c.岗位职责d.工作规范书
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- 2021-06-13 14:21:21