课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第82页_查题网

公共部门人力资源管理

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是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。a.广告招募b.利用猎头公司招募c.网络招募d.利用职业介绍所和人才交流中心招募
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- 2021-06-19 16:50:51
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。a.合理降低管理成本，提高工作效率b.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具c.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性d.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
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- 2021-06-19 16:50:51
： 1．你认为该市工商局和卫生防疫站的执法人员在争什么？（30分） 2．你认为是什么原因导致了两部门之间的争执？（30分） 3．如何避免此类事件再次发生？（40分）
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- 2021-06-19 16:26:21
品位分类制度以“人”为核心要素，按照，将人员分为不同等级和类别的分类制度。a.出身b.资历c.教育程度d.工作经验
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- 2021-06-14 17:27:05
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。a.实物b.奖金c.保险d.带薪假
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- 2021-06-14 17:27:05
一般来说，绩效具有。a.多维性b.多因性c.动态性d.可测性
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- 2021-06-14 17:27:05
培训是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。a.结果评估b.学习评估c.反应评估d.行为评估
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- 2021-06-14 17:27:05
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。a.监控与约束制度b.监控与约束方式、方法c.监控与约束机制d.监控与约束理念
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- 2021-06-14 17:27:05
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。a.政治素质b.个人品德c.知识素质d.能力素质
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- 2021-06-14 17:27:05
在一般情况下，是职工劳动报酬的主要部分。a.激励工资b.福利c.基本工资d.绩效工资
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- 2021-06-14 17:27:05