课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第76页_查题网

公共部门人力资源管理

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我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了的重大作用。a.荣誉激励b.情感激励c.目标激励d.危机激励
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- 2021-06-20 11:56:37
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。a.比率分析法b.趋势预测法c.回归预测法d.直觉预测法
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- 2021-06-20 11:56:37
是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。a.比率分析法b.回归预测法c.直觉预测法d.趋势预测法
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- 2021-06-20 11:56:37
是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。a.利用猎头公司招募b.利用职业介绍所和人才交流中心招募c.网络招募d.广告招募
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- 2021-06-20 11:56:37
是对工作的横向划分。a.职系b.职门c.职组d.职等
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- 2021-06-19 16:58:54
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。a.保险b.奖金c.带薪假d.实物
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- 2021-06-19 16:58:54
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。a.政治素质b.能力素质c.知识素质d.个人品德
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- 2021-06-19 16:58:54
绩效考核主要从进行。a.能力和素质b.业绩c.能力和潜力d.态度
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- 2021-06-19 16:58:54
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的。a.工作规范书b.岗位职责c.工作说明书d.岗位规范
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- 2021-06-19 16:58:54
只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。a.比率分析法b.直觉预测法c.回归预测法d.趋势预测法
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- 2021-06-19 16:58:54