课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第75页_查题网

公共部门人力资源管理

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实质惩罚，包括是对严重违法违纪公职人员的惩罚。a.降级b.记过c.撤职d.记大过
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- 2021-06-21 10:48:48
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。a.直觉预测法b.趋势预测法c.比率分析法d.回归预测法
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- 2021-06-21 10:48:48
在一般情况下，是职工劳动报酬的主要部分。a.绩效工资b.福利c.激励工资d.基本工资
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- 2021-06-20 11:56:37
公共部门人力资源需求预测方法主要有。a.直觉预测法b.回归预测法c.趋势预测法d.比率分析法
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- 2021-06-20 11:56:37
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。a.重视员工发展b.重视团队小组c.重视培训d.重视岗位轮换
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- 2021-06-20 11:56:37
一般来说，绩效具有。a.多因性b.动态性c.多维性d.可测性
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德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。a.个人品德b.知识素质c.政治素质d.能力素质
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完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。a.监控与约束理念b.监控与约束机制c.监控与约束制度d.监控与约束方式、方法
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福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。a.带薪假b.奖金c.保险d.实物
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一般来说,倾向于在全国范围内招募。a.公务员职位b.专业技术职位c.主任科员以上的领导职位d.中级管理
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