课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第109页_查题网

公共部门人力资源管理

截止11-06，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:12:46
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:12:07
（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:12:07
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:11:56
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:11:56
政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:11:56
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:11:56
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:11:43
培训法 D、合作研究培训法
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:11:43
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
- 查看答案正确率：100%
- 2020-11-20 13:11:43