课程《人力资源管理》_题库列表第77页_查题网

人力资源管理

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3[单选题] 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C..关键事件法 D.评价中心法
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- 2021-12-29 04:39:27
4[单选题] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B..市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
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- 2021-12-29 04:39:27
1[单选题] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A.集体性 B.有限性 C.均等性 D.补偿性
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- 2021-12-29 04:38:27
10[多选题] 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些 A.目的分析 B. 地点分析 C.顺序分析 D.人员分析
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- 2021-12-29 04:35:27
7[多选题] 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有 A.重新安置 B.内部调整 C.加强培训 D.工作再设计
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- 2021-12-29 04:34:27
8[多选题] 下列选择中，属于员工福利特点的选项有 A.集体性 B.均等性 C.补充性 D.有限性
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- 2021-12-29 04:34:27
9[多选题] 人力资源科学化的基础是（） A.工作分析 B.工作评价 C.岗位设计 D.绩效考核
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- 2021-12-29 04:34:27
4[单选题] 某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是 A.选拔性测评 B..诊断性测评 C..配置性测评 D.鉴定性测评
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- 2021-12-29 04:33:27
5[单选题] 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是 A.交替排序法 B.配对比较法 C.强制颁布法 D.关键事件法
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- 2021-12-29 04:33:27
6[单选题] 工作评价所评价的是 A.工作本身 B.工作的人 C.工作结果 D.工作过程
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- 2021-12-29 04:33:27