课程《人力资源管理》_题库列表第76页_查题网

人力资源管理

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5、 A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制
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- 2022-01-16 18:32:27
利用所给表格一提供的数据，分析某单位次年人员供给情况（完成表格二）。
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- 2022-01-15 23:12:59
图示为绩效面谈的座位可能的安排，你认为哪些合适？哪些不合适？说明你的理由。
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- 2022-01-15 21:09:00
8[多选题] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有 A.谁做 B.为何有此人做 C.可否让其他人做 D.应当由谁来做
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- 2021-12-29 04:41:27
9[多选题] 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面 A.空缺职位的性质 B.企事业组织的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力
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- 2021-12-29 04:41:27
10[多选题] 对于人力资源管理，正确的认识是 A.以人为核心 B.视人为中心 C.依事为中心 D.是人为物
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- 2021-12-29 04:41:27
5[单选题] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A. 0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
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- 2021-12-29 04:40:27
6[单选题] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C..内部的公平性 D.封闭的公平性
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- 2021-12-29 04:40:27
7[多选题] 我国劳动法规定员工可以享受哪些权利 A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权
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- 2021-12-29 04:40:27
2[单选题] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 A.为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法 C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法
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- 2021-12-29 04:39:27