课程《人力资源管理》_题库列表第70页_查题网

人力资源管理

截止11-06，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

人力资源的离职成本主要包括（）。a.失业保障成本b.空职成本c.安置成本 d.离职前低效成本e.离职补偿成本
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:17
提出“职业—人”匹配论的是（）。a.佛隆b.帕尔森 c.马斯洛 d.霍兰德
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:17
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:17
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:17
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）a.内容型激励理论b.内外综合激励理论c.行为改造型激励理论d.过程型激励理论
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:16
把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）。a.主体b.形式c.性质d.标准
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:16
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:16
人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）。a.永久性解雇b.共同分担工作c.鼓励提前退休d.改进技术或进行超前生产e.减少工作时间
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:16
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:16
人力资源的获得成本包括（）。a.安置成本b.录用成本c.招聘成本d.奖励成本e.选择成本
- 查看答案
- 2022-06-06 18:56:16