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人力资源管理

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人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）社会性内耗行可开发性再生性
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- 2023-05-05 23:08:43
人力资源管理发展的趋势包括智能化无边界化跨文化化以物为本化
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- 2023-05-05 23:08:43
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。能动性再生性可控性变化性与不稳定性
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- 2023-05-05 23:08:43
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( )正确错误
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- 2023-05-05 23:08:43
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）正确错误
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- 2023-05-05 23:08:43
下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？战略规划战术规划数量规划结构规划
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- 2023-05-05 23:08:43
"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )资源成本工具物体
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- 2023-05-05 23:08:43
人力资源的基础是人的体力和智力。( )正确错误
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- 2023-05-05 23:08:43
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？全局性原则一致性原则准确性原则可控性原则
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- 2023-05-05 23:08:43
人力资源的特征有( )。活动性可控性非再生性可持续性
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- 2023-05-05 23:08:42