课程《人力资源管理》_题库列表第32页_查题网

人力资源管理

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以下不属于货币性薪酬的是（）工资奖金津贴社会保险
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- 2023-05-05 23:11:04
组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。 ( )正确错误
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- 2023-05-05 23:11:04
薪酬数据的分析方法一般包括 ( )频度分析趋势分析离散分析回归分析
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- 2023-05-05 23:11:04
以下不属于非货币性薪酬的是（）为员工提供的住房培训社会保险劳动分红
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- 2023-05-05 23:11:04
在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。 ( )正确错误
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- 2023-05-05 23:11:04
以下属于分级考核法的有（）配对比较法交替分级法人物对比法简单分级法
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- 2023-05-05 23:11:04
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）排序法分类法要素计点法要素比较法
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- 2023-05-05 23:11:04
宽带薪酬结构中通常只设计 2～4个层级。 ( )正确错误
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- 2023-05-05 23:11:04
以下不属于分级考核法的有（）量表考核法交替分级法关键事件法简单分级法
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- 2023-05-05 23:11:04
( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。排序法分类法要素计点法要素比较法
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- 2023-05-05 23:11:04