课程《人力资源管理》_题库列表第34页_查题网

人力资源管理

截止11-06，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

（）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。培训标准培训计划培训项目培训技能
- 查看答案
- 2023-05-05 23:10:00
投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（）正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:10:00
（）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。培训机制培训项目培训策略培训环境
- 查看答案
- 2023-05-05 23:10:00
在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（）正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:10:00
个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。评奖机制培训机制激励机制工作环境
- 查看答案
- 2023-05-05 23:10:00
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:10:00
进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（）正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:10:00
目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（）正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:59
培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是( )。领导员工培训人员内部环境
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:59
根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（）。难度测验标准化心理测验速度测验人格测验
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:59