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薪酬管理

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得到晋升的员工是因为他干得好，是基于绝对绩效的。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
企业应根据自身的规模、人力、财力来选择最合适自己的角度来进行薪酬制度设计，不过流程和方法几乎相同。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
实际操作中，组织可以较为容易地明确员工的边际成本和边际收益，从而确定出自己究竟需要雇用多少员工。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传的那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的改进或者代。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
加薪基础有两种基本形式：一是以员工自己的基本工资为基础；二是以市场工资水平变化为基础。两种加薪基础导致的结果是相同的。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
各单元最低工资加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低工资标准。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
薪酬的核心功能是指企业通过薪酬体系，可以评价员工绩效，促进企业劳动生产率的提高和产品质量的提高。（）
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