课程《薪酬管理》_题库列表第62页_查题网

薪酬管理

截止11-06，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

行业特征对薪酬水平的最主要影响因素就是不同的行业所具有的不同的技术经济特点。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
薪酬战略制定的过程中，必须充分考虑到薪酬战略与雇员配置战略之间的整合对组织目标实现的影响。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
短期可变薪酬或短期奖金一般是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。而长期可变薪酬或长期奖金的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
薪酬的一般理解不包括个人成长机会。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较得出来的。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
采用前瞻者战略的组织倾向于留在同一行业和产品线中，不断提炼改进生产和营销流程以实现更低的成本，保持盈利。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:37
计时工资和计件工资的计算原理不同，因此他们有着本质上的区别。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:20
以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程序高、劳动熟练程序差别大的企业。（）
- 查看答案
- 2020-11-12 21:49:20