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薪酬管理

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人力资源市场是组织为了生存而必须参与的三大市场之一。（）
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- 2020-11-12 21:51:41
麦克利兰的激励需要理论认为人在较高层次上有3种需要：成就需要、权力需要、归属需要。（）
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- 2020-11-12 21:51:41
无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的。（）
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- 2020-11-12 21:51:41
传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平，采用的工具也较为简单，主要是要素计点法等工作评价法技术以及绩效加薪方案。（）
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- 2020-11-12 21:51:29
连续的技能模块只能代表不断增加的技术难度与知识深度。（）
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在宗教信仰组织中，员工被视为组织发展的核心，组织采取的薪酬战略是高薪。（）
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技能工资体系下，薪酬成本随着工作价值的上涨以及员工资历的增加而上涨。（）
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对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是在直接在进行薪酬调查的基础上确定的。（）
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薪酬管理原则中的对外具有竞争性是指企业要支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬。（）
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初创期的企业往往赢利有限，总体收入水平较低。（）
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