课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第99页_查题网

公共部门人力资源管理

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人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。 a.企业文化b.科学管理c.行为科学d.人际关系
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- 2021-05-16 23:08:59
http://xinjiang.ouchn.cn/theme/image.php/blueonionres/core/1616552981/s/egga.监控与约束机制b.监控与约束理念c.监控与约束方式、方法d.监控与约束制度
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- 2021-05-16 23:08:59
考核发布时间：需要学生在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第八周初。考核完成时间：第十周末考核形式：小组讨论考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自动选择其一） 1．理论联系实际讨论如何组织一次高效的面试？ 2．理论联系实际讨论我国公务员培训中的问题及对策。 3．理论联系实际讨论如何避免绩效考核中的误区？ 4．理论联系实际讨论各绩效考核主体的优缺点。考核要求： 1. 针对所给出的题目以3～10人组成小组为单位进行； 2. 采取网上非实时跟帖的形式，有效跟帖数必须达到至少3个，每帖发言字数不能少于100字； 3. 无意义灌水帖不算成绩； 4. 教师按照参与者的实际表现，给出成绩。
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- 2021-05-16 23:08:09
人力资源的可再生性体现在()
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- 2020-12-26 17:07:45
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
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- 2020-12-26 17:07:45
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
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- 2020-12-14 22:25:07
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
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- 2020-12-09 19:39:07
()是公务员交流最为常见的方式。
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- 2020-12-09 19:39:07
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
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- 2020-12-09 19:39:07
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
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- 2020-12-09 19:39:07