课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第87页_查题网

公共部门人力资源管理

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是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。a.比率分析法b.趋势预测法c.直觉预测法d.回归预测法
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- 2021-06-05 14:08:39
绩效考核主要从进行。a.业绩b.能力和潜力c.态度d.能力和素质
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- 2021-06-05 14:08:39
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。a.保险b.带薪假c.实物d.奖金
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- 2021-06-05 14:08:39
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。a.政治素质b.能力素质c.个人品德d.知识素质
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- 2021-06-05 14:08:39
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了的重大作用。a.目标激励b.情感激励c.危机激励d.荣誉激励
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- 2021-06-05 14:08:39
一般来说,倾向于在全国范围内招募。a.公务员职位b.主任科员以上的领导职位c.专业技术职位d.中级管理
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- 2021-06-05 14:08:39
笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）
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- 2021-05-23 22:35:52
人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（）
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- 2021-05-23 22:35:52
监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）
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- 2021-05-23 22:35:52
因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）
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- 2021-05-23 22:35:52