课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第86页_查题网

公共部门人力资源管理

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我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了的重大作用。a.荣誉激励b.目标激励c.危机激励d.情感激励
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- 2021-06-06 20:30:18
绩效考核主要从进行。a.业绩b.能力和素质c.态度d.能力和潜力
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- 2021-06-06 20:30:18
是保证绩效目标完成的主要保障。a.绩效监控b.绩效计划c.绩效考核d.绩效反馈
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- 2021-06-06 20:30:18
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。a.比率分析法b.趋势预测法c.直觉预测法d.回归预测法
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- 2021-06-06 20:30:18
只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。a.回归预测法b.比率分析法c.趋势预测法d.直觉预测法
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- 2021-06-06 20:30:18
是对工作的横向划分。a.职组b.职等c.职系d.职门
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- 2021-06-05 14:08:39
是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。a.直觉预测法b.趋势预测法c.回归预测法d.比率分析法
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- 2021-06-05 14:08:39
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。a.重视培训b.重视团队小组c.重视岗位轮换d.重视员工发展
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- 2021-06-05 14:08:39
是保证绩效目标完成的主要保障。a.绩效计划b.绩效监控c.绩效反馈d.绩效考核
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一般来说，绩效具有。a.动态性b.多因性c.多维性d.可测性
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- 2021-06-05 14:08:39