课程《人力资源规划》_题库列表第33页_查题网

人力资源规划

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有关工作分析论述正确的是：A、人力资源的工作只能从工作分析开始。B、工作分析是通过确定工作的义务、任务或者活动来收集信息的过程。C、工作分析收集的信息是许多其他人力资源管理职能的起点，因而有时工作分析被称为人力资源管理的基石。D、工作分析对人力资源管理的许多方面都有影响。对于人力资源研究人员而言，工作分析也提供了一个研究的起点。
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- 2022-10-10 02:31:43
有关零基预测法论述正确的是：A、人力资源计划不能进行零基预算。B、零基预测法的关键是要对产品和销售进行详尽分析。C、零基预测法是以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求。D、零基预测不一定需要了解当前的人员情况。
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- 2022-10-10 02:31:39
企业战略是企业关于组织未来的规划，它的制定、选择和实施都离不开员工的参与。
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- 2022-10-10 02:31:35
进行工作分析是人力资源部的职责，不是相关部门员工和经理的工作。
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- 2022-10-10 02:31:31
企业战略涉及组织总体目标的设立及设立的背景依据，以及实现总体目标的政策、措施和手段。
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- 2022-10-10 02:31:24
有关多元线性回归预测法论述正确的是：A、多元线性回归预测法与一元线性回归预测法逻辑相同。B、实际工作中，影响企业人力资源需求的因素往往不止一个，多个主要因素共同决定了企业人力资源需求量，而且它们与人力资源需求之间也是线性关系，因此就需要建立多元线性回归方程。C、实际工作中，多元线性回归预测法不常见。D、多元回归分析中的多元是个虚数。
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- 2022-10-10 02:31:20
社会、政治和法律环境因素虽然容易测量，但是对企业的真正影响却难以确定。
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- 2022-10-10 02:31:16
有关自下而上预测法论述正确的是：A、自下而上法是先由组织中的每个层次——从最低层开始——预测其需求，上报到上一层管理部门，最终组织的高层管理者汇总得出人员需求的预测总数。B、自下而上法是不需要从最低层开始预测的。C、自下而上法是由组织的高层管理者得出人员需求的预测方法。D、自下而上法是由组织中的最低层预测，再有组织的高层管理者审核，得出人员需求的预测总数。
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- 2022-10-10 02:31:12
有关人员流动论述正确的是：A、对于专业技术人员和管理人员来说，这些岗位的流动成本和其他岗位一样。B、人员流动对企业来说成本相当高，这些成本包括：离职成本、重置成本和培训与开发成本等。C、人员流动性不影响人力资源需求预测。D、企业应考虑组织中人员因为辞职、调动、升迁或中止合同而发生的流动比例或流动频率等因素。
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- 2022-10-10 02:31:07
驱动因素预测法合理应用的前提是驱动因素的影响容易测量，更常用于确定操作人员和事务性岗位的人员需求，也可以确定管理、专业或某些技术岗位的人员需求。
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- 2022-10-10 02:31:03