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人员招聘与录用

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（）是指主试者提前准备一些问题，但不要求按照固定次序提问，且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。 A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、单独面试
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- 2023-10-07 21:21:10
下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（） A、企业的经营战略 B、企业用人政策 C、岗位性质 D、劳动力市场
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- 2023-10-07 21:21:10
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:20:40
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:20:40
人力资源规划包括工作描述和任职资格。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:20:40
工作分析是组织的一项管理活动，旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息，最终形成工作说明书。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:20:40
下列属于招聘的原则的是（）。 A、合法原则 B、竞争择优原则 C、量才而用原则 D、注重效益原则
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- 2023-10-07 21:20:40
从近些年的面试实践来看，面试的发展趋势是（）。 A、形式的丰富化 B、程序的结构化 C、提问的弹性化 D、测评内容的全面化
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- 2023-10-07 21:20:40
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（） A、人员需求预测 B、人员供给预测 C、人员平衡计划 D、工作分析
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- 2023-10-07 21:20:40
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
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- 2023-10-07 19:33:48