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人员招聘与录用

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职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:10
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:10
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和工作分析。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:10
招聘中介的主要作用有（）。 A、职业介绍 B、就业培训 C、保护求职者 D、解决劳务纠纷
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- 2023-10-07 21:21:10
人力资源供给预测的方法主要包括（）。 A、技能清单 B、德尔菲法 C、岗位接替模型 D、马尔科夫模型
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- 2023-10-07 21:21:10
职务说明书的要件主要包括（）。 A、职务名称 B、工作概要 C、任职资格 D、工作方式
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- 2023-10-07 21:21:10
人员招聘的内部因素包括（）。 A、企业的声望 B、企业的招聘政策 C、企业的福利待遇 D、招聘成本和时间 E、企业的发展阶段
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- 2023-10-07 21:21:10
低效招聘的危害包括（）。 A、影响企业声誉 B、影响部门士气 C、影响工作效率 D、影响员工工资
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- 2023-10-07 21:21:10
影响招聘的个人因素不包括（） A、个人职业生涯设计 B、劳动力市场 C、动机与偏好 D、应聘者寻职强度
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- 2023-10-07 21:21:10
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（） A、国家法律法规 B、经济制度 C、劳动力市场 D、企业经营战略
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- 2023-10-07 21:21:10