课程《人力资源管理概论》_题库列表第32页_查题网

人力资源管理概论

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具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。
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- 2021-11-02 16:00:50
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
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- 2021-11-02 15:59:50
额外的福利分为两周，一种是(),另一种是企业根据其实际情况为组织中的不同员工提供的独特福利。
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- 2021-11-02 15:59:50
人力资源规划无助于
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- 2021-11-02 15:59:50
()是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
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- 2021-11-02 15:58:50
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。
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- 2021-11-02 15:58:50
根据已知的时间序列，用某种数学模型向外延伸，已得到未来的发展趋势。
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绩效反馈最主要的方式是
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- 2021-11-02 15:57:50
职位分析的最终成果是()
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- 2021-11-02 15:57:50
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。
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- 2021-11-02 15:57:50