课程《人力资源管理》_题库列表第98页_查题网

人力资源管理

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136[单选题] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.有限性
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- 2021-12-28 18:42:27
134[单选题] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质
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- 2021-12-28 18:41:27
132[单选题] 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是 A.交替排序法 B.配对比较法 C.强制颁布法 D.关键事件法
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- 2021-12-28 18:40:27
125[单选题] 工作评价所评价的是 A.工作结果 B.工作过程 C.工作本身 D.工作的人
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- 2021-12-28 18:38:27
83[单选题] 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
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- 2021-12-28 18:24:27
37[单选题] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
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- 2021-12-28 18:09:27
38[单选题] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A.0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
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- 2021-12-28 18:09:27
39[单选题] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C.内部的公平性 D.封闭的公平性
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- 2021-12-28 18:09:27
34[单选题] 工作评价所评价的是 A.工作本身 B.工作的人 C.工作结果 D.工作过程
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- 2021-12-28 18:08:27
35[单选题] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 A.行为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法 C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法
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- 2021-12-28 18:08:27