课程《人力资源管理》_题库列表第40页_查题网

人力资源管理

截止11-06，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

（）的理论基础是组织心理学和管理学。激励型工作设计法机械型工作设计法生物型工作设计法知觉运动型工作设计法
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:55
工作分析有助于实现量化管理。( )正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。个别访谈法集体访谈法主管访谈法问卷法
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
下列选项中属于工作设计的方法是有（）。激励型工作设计法机械型工作设计法生物型工作设计法知觉运动型工作设计法
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。( )正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。访谈法问卷法观察法模型法
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。员工因素组织因素环境因素领导者的主观愿望
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。( )正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。准备阶段调查阶段分析阶段总结及完成阶段
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54
相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。( )正确错误
- 查看答案
- 2023-05-05 23:09:54