课程《人力资源管理》_题库列表第128页_查题网

人力资源管理

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2、（）是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
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- 2021-12-15 13:26:19
17、（）是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 17、（）是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
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- 2021-12-15 13:25:19
18、（）又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 18、（）又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
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- 2021-12-15 13:25:19
19、（）收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程，是为了检测产品结果和顾客需求的满意程度。 19、（）收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程，是为了检测产品结果和顾客需求的满意程度。
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- 2021-12-15 13:25:19
14、（）是指依据一定的法律和规定，为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。 14、（）是指依据一定的法律和规定，为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
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- 2021-12-15 13:24:19
15、（）是指确保实现组织战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。 15、（）是指确保实现组织战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。
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- 2021-12-15 13:24:19
16、（）是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。 16、（）是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。
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- 2021-12-15 13:24:19
11、培训需求分析的主要方法有（）、（）、（）。 11、培训需求分析的主要方法有（）、（）、（）。
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- 2021-12-15 13:23:19
12、（）是指通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪酬报酬等管理形式对组织人力资源进行有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。 12、（）是指通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪酬报酬等管理形式对组织人力资源进行有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。
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- 2021-12-15 13:23:19
13、（）是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。 13、（）是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。
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- 2021-12-15 13:23:19