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人力资源管理

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绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
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- 2021-12-15 13:53:19
18、企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（）。
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- 2021-12-15 13:52:19
19、在工作中，组织通常采用（）来防治人员伤亡和职业病的发生。
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- 2021-12-15 13:52:19
20、在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（）。
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- 2021-12-15 13:52:19
15、（）是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣，并且前来应聘这些职位。
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- 2021-12-15 13:51:19
16、）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
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- 2021-12-15 13:51:19
17、（）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
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- 2021-12-15 13:51:19
12、（）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置，取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标，是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
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- 2021-12-15 13:50:19
13、（）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
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- 2021-12-15 13:50:19
14、（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
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- 2021-12-15 13:50:19