课程《人力资源开发》_题库列表第38页_查题网

人力资源开发

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罗杰斯认为人类缺乏学习愿望和潜能，只有在合适的条件下才能释放出来; 当他们理解到学习与自身需要的关系时，学习的积极性最容易激发。()
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- 2021-09-08 16:46:33
多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()
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“联结——认知”主义设计理论主张既要重视外部刺激(条件)与外在的反应(行为)，又要重视内部心理过程的作用，即学习的发生要同时依赖外部条件和内部条件。()
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真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做单元。()
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培训转化理论主要包含（）这几种理论。
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- 2021-03-12 00:05:30
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。
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- 2021-03-12 00:05:16
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
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职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。
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大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
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以下表述中，哪一个是正确的？（）。
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