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职位分析与评估

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工作规范是关于一种工作中所包含的任务、职权及责任的一份目录清单。
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- 2021-10-07 02:45:10
工作规范指的是工作岗位的任职资格。
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经过大量的实践、分析和验证，现行通用的PAQ共包含5个部分，187项工作元素。
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人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。
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- 2021-10-07 02:43:10
人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。
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实际操作中应该先进行工作描述的信息收集，然后进行工作规范信息的收集。
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岗位排列法是一种量化的工作评价方法。
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职组与职群是岗位分类中的两个不同概念。
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“因人设职”是岗位分类的总原则。
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因素比较法是一种量化的工作评价技术。
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