为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理

正确率：100%

为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

A、正确
B、错误

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绩效考核与薪酬管理

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