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 成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理
正确率：100%

目标管理法的四个阶段包括

  • A、

    反馈

  • B、

    建立目标计划

  • C、

    实施目标

  • D、

    评价结果

  • E、

    激励


  积分
绩效考核与薪酬管理
 参考答案：
 佳题速递：
  • 下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）A、行业广且涉及人员多B、失业期限相对比较短C、由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致D、由于经济周期而导致劳动经济学
  • 当截面尺寸和所受的弯矩一定时，增加受拉钢筋数量，可以减小裂缝开展的宽度。 建筑结构
  • 研究发现在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间有反比关系。（   ） 组织行为学
  • [填空题] __是餐饮业为所有细分化以后的各个细分市场上生产各种不同的产品，分别满足各类宾客的不同需求，以期覆盖整个市场餐饮服务与管理
  • 若变量已正确定义并赋值，下面符合C语言的表达式是______。 A.a:=b 1 B.a=b=c 2 C.int 18.5%3 D.a=a 7=c b E.计算机基础
  • 下列对模板的声明，正确的是（ ）。A、template＜T＞ B、template＜class T1；class T2＞C、template＜class T1,T2＞ D、template＜class T1，class T2＞计算机可视化编程

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