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成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理

正确率：100%

关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

A、正确
B、错误

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绩效考核与薪酬管理

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