综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果，可以将人力资源规划编制的内容分为那四个层次进行。
A、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划实施的评价与控制。
B、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划的再设计。
C、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划实施的审核。
D、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划部门的改进。