关键事件法比较适合非管理人员的绩效评价，配对比较法适合管理人员的绩效评价。 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理

正确率：100%

关键事件法比较适合非管理人员的绩效评价，配对比较法适合管理人员的绩效评价。

A、正确
B、错误

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绩效考核与薪酬管理

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