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 成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理
正确率：100%

关键事件法比较适合非管理人员的绩效评价，配对比较法适合管理人员的绩效评价。

  • A、正确
  • B、错误
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绩效考核与薪酬管理
 参考答案：
 佳题速递：
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