查题网
  • 学科
  1.  >>  成人高等教育 / 人力资源管理
 成人高等教育 / 人力资源管理
正确率:100%

哪几个国家人力资源管理模式的特点不是对抗性劳资关系和钢性薪酬体系?( )
  • A、
    日本
  • B、
    美国
  • C、
    韩国
  • D、
    中国
  积分
人力资源管理
 参考答案:
点击查看答案

确认订单

您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
确认
 佳题速递:
  • 二级管阵列检测器与一般分光光度计的主要差别是:( )现代色谱分析
  • 混凝土生产质量水平评定的几个特征统计量中的“σ”表示( )。 A、 强度平均值 B、 强度标准差 C、 强度标准值 D、 变异系数土木工程材料
  • 14[多选题] 在是否接受低价追加订货的决策中,如果发生了追加订货冲击正常任务的现象,就意味着(   )。 A.不可能完全利用其绝对剩余生产能力来组织追加订货的生产 B.追加订货量大于正常订货量 C.追加订货量大于绝对剩余生产能力 D.因追加订货有特殊要必须追加专属成本管理会计
  • 辩论属于自主学习活动的基本方式。信息技术与教育
  • Is he still in the company?  Who _ _ _ _ _ _ _ for? 大学英语(二)
  • “小李飞刀成绝响,人间不见楚留香”,是悼念武侠小说家黄易的挽联。 中国当代文学
  • 热门题库

    • ●   《工作分析的理论和技术(1)》 题库
    • ●   《项目管理》 题库
    • ●   《传感与检测技术》 题库
    • ●   《农业政策学》 题库
    • ●   《卫生事业管理学》 题库
    • ●   《汽车维修企业管理》 题库
    • ●   《电气工程制图与读图》 题库
    • ●   《旅游与饭店信息管理》 题库
    • ●   《供应链管理》 题库
    • ●   《机械制造装备设计》 题库
    • ●   《教育评价学》 题库

    在线客服

    点击添加客服

    查题网 版权所有 © 2017 - 2023

    • 联系客服

    皖ICP备2020019120号 

    在线客服 赚积分